Итоги конференции JCat.Работа в Екатеринбурге

11.05.2022

20 апреля в Екатеринбурге прошла встреча клуба HR-мнение, посвященная массовому подбору персонала. На встрече в роли экспертов выступали представители JCat.Работа — Федюнин Александр и Динара Бойко.

Александр, руководитель платформы JCat.Работа, рассказал об основных тенденциях и дал прогноз в сфере подбора на 2022 год. Осветил проблематику “мусорных” откликов, из-за которых уровень трудоустроенных специалистов остается прежним, несмотря на возросшее количество заинтересованных вакансиями. Также поделился вредными советами, которые наглядно показывают как не нужно действовать в современных реалиях hr-подразделениям. 

Динара, руководитель направления развития HR-бренда, выступила с докладом “HR-портал как средство превращения кандидатов в сотрудников” и презентовала наш новый продукт “HR-портал” - инструмент, позволяющий увеличить конверсию на разных этапах подбора. Обсудили, как с помощью HR-портала можно погрузить соискателя в атмосферу компании, преподнести все преимущества и отстроиться от конкурентов.

На примере вакансий нашей компании Динара продемонстрировала успешные кейсы увеличения конверсии откликов в трудоустройство до 86%.

Ниже делимся основными тезисами мероприятия:

  • Ритейл, сфера продаж, логистика, производство значительно снизили активность подбора в марте — на 40 - 65%.
  • Активность кандидатов возросла как на hr-ресурсах, так и в социальных сетях. Многие из соискателей предпочитают стабильную работу, а не больший заработок и дополнительные привилегии в перспективе.
  • Конкуренты бывают не только отраслевые (конкуренты по продукту), но и конкуренты за целевую аудиторию. Это важно при анализе конкурентной среды. 
  • Останавливать все hr-процессы в компании при отсутствии потребности здесь и сейчас не стоит. Это хорошая возможность проанализировать все hr-процессы в компании, пообщаться с бизнесом и построить среднесрочный и долгосрочный прогнозы, на основании которых оперативно перестроиться. 
  • Для увеличения эффективности подбора стоит смотреть не только на возможность расширения первого этапа воронки, но и на улучшение конверсии на разных этапах. Также не стоит забывать про возможность автоматизации.

Пять самых активных участников получили возможность пройти hr-аудит от наших специалистов, который позволить выявить сильные и слабые стороны подбора персонала в их компаниях.